1С:Зарплата и управление персоналом 8. КОРП

«1С: Зарплата и управление персоналом 8.КОРП» – более обширная и универсальная версия, так же может автоматизировать все задачи в сегменте крупного и среднего бизнеса. При помощи этой программы есть возможность решать задачи кадровой политики, она помогает развернуто оценивать персонал, учитывать новые веяния в вопросах подбора персонала, после чего обрабатывать принятую информацию и предоставлять ее в виде отчетности.  Благодаря этому появится возможность распланировать обучение персонала, уровень заработной платы и, что немаловажно, премий.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет решать следующие задачи

• Установление политики в области управления персоналом
• Реализация политики компании в области управления персоналом
  • Планирование потребностей в персонале
  • Поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям
  • Планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности
  • Поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника
  • Планирование занятости персонала
  • Оценка персонала
  • Обучение и развитие
  • Формирование кадрового резерва и управление талантами
  • Финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения
  • Управление социальным пакетом и льготами
  • Поддержка грейдов
  • Самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах
• Реализация регламентированных процедур работы с персоналом
  • Охрана труда
  • Учет кадров и анализ кадрового состава
  • Аттестация
  • Трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство
  • Расчет заработной платы персонала
  • Управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование
  • Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда
  • Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия
• Анализ эффективности работы с персоналом
  • Оценка качественного состава персонала компании и эффективности работы сотрудников
  • Оценка показателей эффективности процессов управления персоналом
  • Анализ и управление затратами на персонал
  • Мониторинг ключевых показателей и оперативное принятие управленческих решений